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專題專欄

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勇立時代潮頭,展現新擔當新作為
發布時間:2020-06-16     作者:人力資源部 黃曉英   分享到:

習近平總書記來陜考察的重要講話鼓舞人心、催人奮進,給我們未來前進的道路指明了方向。圍繞此次中層管理人員專題學習班所研討的學習主題和部門工作實際,我有以下幾點心得體會。

一、抓好黨建引領,筑牢服務基石

全面從嚴治黨現階段的任務是推進全面從嚴治黨向縱深發展。首要是,堅持黨建引領,自覺講政治,時刻關注黨中央在關心什么、強調什么,深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是企業的生存之本,認真履行好“一崗雙責”,切切實實把黨建工作抓在基層,抓在日常。其次是,認真學習領會上級黨委的文件精神和各項工作要求,把員工的思想統一到推動公司快速、穩步發展上來,按照公司對二級單位的頂層設計,創新思路,扎扎實實強內控、促發展。第三是,按照黨支部黨建標準化和陣地建設要求,扎實抓好支部黨建工作,進一步細化工作思路和工作措施,實現黨建和業務高度融合,為生產一線服務,有效解決基層的實際困難和棘手問題,推動公司各項生產經營工作順利開展。

二、克服疫情影響,保生產穩隊伍

習近平總書記提出,“有序抓好疫情防控和生產生活正常秩序?!币环矫?,我們要堅持外防輸入、內防反彈,常態化抓好疫情防控,抓緊抓實抓細各項防控工作;另一方面,我們要在組織籌劃好生產穩定運行的同時,積極開拓銷售市場,用好國家疫情期間各項惠企政策,將公司疫情損失降到最低。今年國家在穩崗援企上出臺了很多紅利政策:比如2-4月份煤化工、比迪歐公司員工社保企業繳納部分減半征繳,為企業節約資金375.27萬元;塑業、專用肥、農資公司按照微小企業社保繳納政策,2-6月份企業繳納部分全部減免;勞務派遣工2-6月份社保企業繳納部分全部減免、節約資金58萬元;同時按照失業穩崗相關政策,公司正在積極申報困難企業穩崗補貼,預計可爭取資金1986萬元;按照疫情期間線上培訓補貼政策,申請報備了公司培訓中心的培訓資質,督導和組織員工線上培訓,預計可爭取培訓補貼70余萬元,大大減輕了企業負擔,確保了員工隊伍穩定。

三、深化改革追趕超越,促進企業高質量發展

2015年,習近平總書記在陜西調研時提出了追趕超越的要求?!笆聵I發展永無止境”,發展是我們黨執政興國的第一要務,改革是企業快速發展的必經之路,沒有改革,就沒有發展;沒有發展,就沒有效益,員工的收入就得不到保障。通過績效考核方案的重新修訂,使員工的利益與單位績效掛鉤,與公司整體經營效益掛鉤。進一步激發員工的積極性和主動性,嚴格兌現獎懲,體現公平正義,多勞多得,不勞不獲,努力形成奮力拼搏,積極向上的工作氛圍。經過不斷探索和改革創新,我們的裝置、人員、效益、理念等已經發生天翻地覆的變化。今年公司下大決心實施三項制度改革,就是要進一步轉變觀念、解放思想,優化崗位,提質增效,體現公平,讓貢獻多、業績好的人得到高收入回報,激發員工隊伍活力,增強企業核心競爭力,實現公司高質量穩步發展。

四、勇立時代潮頭,展現新擔當新作為

新時代呼喚新擔當,新時代需要新作為。今年是公司提質增效、深化改革的關鍵一年,作為一名黨員干部,都應該只爭朝夕、真抓實干,勇立新時代潮頭,展現新擔當新作為。一是牢牢把握國有企業的“根”和“魂”,從延安精神中滋養心靈、汲取力量,自覺對表對標,及時校準偏差,以趙正永、魏民洲等嚴重違法違紀案件為警鐘,知敬畏、存戒懼、守底線,不斷錘煉忠誠、干凈、擔當的政治品格。二是吐故納新、兼收并蓄,時刻保持個人行動與企業改革發展同步,著力推進公司“三項制度”改革,建立規范合理的激勵考核機制,調動員工隊伍活力,培養培育專業技術人才,挖掘現有人員潛力,優化崗位和內部資源,不斷提高勞動效率和企業經營效益。

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,也是陜化公司“深化改革年”,我們要切實學習好、貫徹好、落實好習總書記來陜考察講話精神,在陜煤集團的堅強領導下,以“深化改革、能效領跑、贏得尊重、獲得幸?!睘槟繕?,扎實推進各項管理上臺階,努力打造“員工幸福、同行尊重”的一流化工企業。(人力資源部  黃曉英)