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黨建工作

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公司召開3月份聯調會暨2012紀檢監察工作會議
發布時間:2012-03-02     作者:   分享到:

 

公司召開3月份聯調會暨2012紀檢監察

工作會議

                                       

作者:馬玉林

 

 

3月1日,公司召開3月份集團公司聯調會暨2012紀檢監察工作會議。會議由工會主席李大鳴主持。

集團公司聯調會通報,2月份,公司安全、環保繼續保持良好的勢頭,沒有發生安全環保污染事故,沒有發生人身傷亡和其他安全生產事故。主要產品產量完成情況,生產尿素9816.05噸,生產磷酸二銨12019.95噸,生產磷酸一銨6017.15噸,生產1,4-丁二醇2199.20噸。復肥廠完成了計劃生產任務,化肥廠、比迪歐公司的檢修工作安全有序。

公司副總經理仵楊波在談到3月份的安全生產工作時說,安全工作方面,一是要抓好協作單位的安全監管。目前,項目施工大面積展開,施工單位多,人員多,內部改造和管線安裝同時進行,安全工作就顯得更為重要,要求各有關單位要管理好,施工單位自身也要加強管理,不能影響現有裝置的正常運行,要做到誰的安全誰負責,在誰的區域施工誰負責。安全生產技術處要加強監管,使安全監管日?;?。二是要加強安全監管的處罰力度。生產方面,1號鍋爐要保持長周期穩定運行,并列入日常的管理中,設備維護保養、巡檢等各項制度要完善上墻,對設備運行情況要定期進行檢查、定期維護,定期保養,材料備件要準備充足,以備不時只需。

在紀檢監察工作會議上,總經理彌永豐向與會中層領導干部傳達了中紀委、省紀委、省國資委、陜煤化集團黨風廉政建設和對標管理、信息化建設工作會議精神。

黨委副書記、紀委書記陳肇昶在會上做了題為《圍繞中心任務,服務發展大局,為企業穩健發展提供堅強的保證》的工作報告。報告指出,2011年,在上級紀委和公司黨政的領導下,圍繞企業生產經營和項目建設中心工作,服務企業發展大局,充分發揮紀檢監察職能作用,積極開展工作,較好完成了年度工作任務。具體表現在,認真落實黨風廉政建設責任制,形成了齊抓共管的良好局面;加強黨風廉政宣傳教育,營造了風清氣正的良好氛圍;加強制度建設,不斷提高了領導干部廉潔自律意識;認真開展效能監察活動,不斷提升了企業管理水平;為進一步做好信訪穩定工作,為企業的改革發展創造和諧穩定的環境,公司始終堅持“屬地管理,分級負責,誰主管,誰負責,依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則,保障上訪員工的合法權益,暢通了信訪渠道,明確了工作職責和責任,維護了信訪秩序。這項工作的開展,密切了干群關系,增強了干群理解,把矛盾和問題解決在基層,解決在萌芽狀態,為生產經營和社會穩定起到了積極的作用。2012年公司紀檢監察部門要認真貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會及中央紀委七次全會、省紀委、省國資委加強黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神,認真落實科學發展觀,全面貫徹落實陜煤化集團黨風廉政建設工作會議精神,圍繞企業的中心工作,加強懲防體系建設,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,堅持黨政齊抓共管、懲治預防結合、監督教育并重,扎實開展專項治理,深入開展效能監察,不斷改進工作作風,切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,為企業穩健發展提供堅強的保證。具體目標如下,一是抓好黨風廉政建設責任制的落實,促進領導干部廉潔從業,轉變作風,職工群眾滿意率達到95%以上;二是加強對黨員干部黨風廉政建設的宣傳教育工作,開展廉潔文化建設活動,黨員干部受教育覆蓋面達到98%以上;三是切實加強監督檢查工作力度,緊緊圍繞企業中心任務,以求真務實的作風,確保公司政令暢通。四是不斷加大工作力度,強化監督,規范管理,嚴肅查處各種違紀違規事件,對違紀案件和腐敗現象,堅決嚴肅查處,絕不姑息。2012年的主要工作任務是:(一)貫徹落實煤化集團公司各項決策部署,確保政令暢通。(二)完善懲防體系建設,確保反腐倡廉工作落實到實處。(三)加強廉政宣傳教育,深入推進廉潔文化建設。(四)加強效能監察工作,進一步提高工作效能。(五)加強隊伍建設,提高紀檢監察人員的業務素質和工作水平。

會上,黨委書記、董事長張根鎖分別與公司所屬各單位黨政負責人簽訂了黨風廉政責任書?;蕪S黨委書記王金平、復肥廠黨委書記馬建興分別在會上做了表態發言。

黨委書記、董事長張根鎖在會上對今后一段時期的工作進行了安排部署后就黨風廉政建設、反腐敗工作和干部隊伍作風建設作重要講話(全文另發)。

一、今后一段時期的工作:

1、認真貫徹落實陜煤化集團對標管理和信息化建設工作等會議精神,為實現產值目標30個億而努力奮斗。

2、化肥廠和煤化工公司要科學組織,努力降低成本,做好新老系統的開車工作,努力使效益最大化。

3、復肥廠要滿負荷組織生產,努力實現年產磷銨總量20萬噸以上的工作目標。

4、力爭年內盈虧持平,進行目標分解,實現產值30個億,使職工收入再上臺階。

5、抓緊實施生產區域之間的道路拓寬,增加人行道,盡快適應現代化企業發展所需。

二、用工的原則:減少正式用工數量,沒有技術含量的崗位可以聘用協議工。

三、提拔干部的原則:讓學歷高、人品好、專業強、作風正、年齡小的干部充實到領導崗位上來。

四、現任干部的配備原則:本著移位、優化、兼職、多能、精簡的原則進行配備干部。

在談到領導干部的作風建設問題時,黨委書記、董事長張根鎖提出了五點要求。一是要加強思想作風建設,樹立顧全大局、開拓創新的良好形象。二是要加強學風建設,樹立勤學善思、學以致用的良好形象。三是要加強工作作風建設,樹立愛崗敬業、真抓實干的良好形象。四是要加強領導作風建設,樹立發揚民主、團結協調的良好形象。五是要加強生活作風建設,樹立艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象。

這次會議是繼公司工作會議、安全工作會議之后的一次重要會議,這三個會議確定了今年公司經濟責任目標、安全責任目標、黨風廉政責任目標。會議號召全體員工,要圍繞這三個目標,立足生產經營,抓緊項目建設,著眼企業發展,認真抓好落實工作。