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文化生活

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習慣的養成要多久?我們的一線員工用實際行動告訴你
發布時間:2019-01-03     作者:宣傳部 顏俊   分享到:

習慣養成需要多久?據權威統計,最大慣性養成需要 66 天,但我公司一線員工用自己的實際行動刷新了這一認知。僅1個月時間,大家已經自覺養成“兩人成行,三人成列”的廠區道路行走的規范習慣,充分展現了公司干部職工過硬的工作作風和昂揚向上的精神面貌。

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12月初,公司為推進企業文化制度落地,提升員工安全理念,開始推行廠區道路行走規范。公司宣傳部(企業文化部)牽頭組織,機關各處室及各生產分廠配合,每天安排人員上班下時間在各廠區大門口列隊引導大家按規范行走。通過反復的引領示范、耐心督導,大家逐漸適應接受。為確保廠區道路行走文化能長久保持下去,各分廠領導上下班期間親自帶隊,以上率下按規范行走,尤其是電儀分廠,開展了以班組為單位的廠區行走比拼,看誰走得好,極大地提升了大家接受力與積極性。經過一個月的引導,現在各個廠區,無論是每天上下班的路上還是巡檢路上,我們的職工都能整齊有序的列隊行進,甚至在斑馬線、拐彎處仍舊自覺列隊依次前行。

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短短一個月時間,這穿梭在廠區間的一支支昂然挺立的隊伍,向我們展現了公司蒸蒸日上的發展氣勢和陜化的精氣神。正是靠著這種精氣神,我們走過了市場低迷的艱難歷程;靠著這種精氣神,我們實現了公司的追趕超越;靠著這種精氣神,我們創造了陜化的新面貌。新的一年,公司全體干部職工要進一步提升勇于負責、敢于擔當的精氣神,進一步提升不甘落后、追趕超越的精氣神,以飽滿的精神狀態迎接2019年的工作。(宣傳部  顏?。?/p>